鲤城区 经验: 学历:大专
人力资源经理工作职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、负责拟定薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 5、制定绩效管理制度体系，组织实施绩效管理，并将绩效管理落到实处，并不断完善绩效管理体系； 6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 8、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 任职要求： 1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业，本科学历； 2、 同岗工作经验3年以上，有大型鞋服行业工作经验者优先； 3、具备较强的判断和决策能力，计划和执行能力。 4、有扎实的文字功底，文笔流畅、具有良好书面写作及表达能力。 5、工作踏实严谨、知识结构全面，优秀的沟通、表达、人际交往能力及解决复杂问题的能力； 7、很强的计划性和实施执行的能力，具备敏锐的观察能力，能够理解领导的意图； 8、具有较强保密意识；